本文总结的25种假期如下：

   

           1. 休息日 2.法定节假日 3. 部分节假日 4.事假5.病假
           6.婚假 7.产假 8.产前假 9.护理假 10.孕期产前检查假
           11.哺乳假 12.痛经假13.保胎假 14.节育假 15.丧假
           16.年休假17.工伤假 18.探亲假 19.路程假
           20.社会活动假 21.丰收节 22.商业假期

           23.甲类传染病假 24.独生子女护理假25.育儿假

   

           01

           休息日

   

           正常情况下，周六和周日是每周的休息日，周末不计薪，全年104天。

   

           《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。

   

           《国务院关于职工工作时间的规定》（146号令，1995年5月1日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日。企业和不能实施前款规定的统一工作时间的机构，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

   

           根据《国务院关于职工工作时间的规定》（劳动部[1995]号。187)的第一个问题，有条件的企业应尽可能实行每天8小时、40小时的标准工作时间制度。部分企业因工作性质和生产特点不能实施标准工作时间制度的，应当将《规定》与《劳动法》的实施相结合，确保员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。因此，有些企业在6天内分享40小时，休息1天是合法的。

   

       02

           法定节假日

   

           国家法定假日，共11天。

   

           也就是说，元旦，假期1天(1月1日)；

           2.春节假期3天(农历正月初一、初二、初三)；

           三、清明节，放假一天(农历清明日)；

           四、劳动节，假期1天(5月1日)；

           5.端午节假期1天(农历端午节)；

           6.中秋节假期1天(农历中秋节)；

           7.国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。

   

           根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%。

   

           03

           部分节假日

   

           部分公民放假的节日及纪念日主要有：

           妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

           2.青年节(5月4日)，14岁以上青年放假半天；

           3.儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假1天；

           中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

   

           《国务院国家节日和纪念日假期办法》：部分公民假期，如果适合周六、周日，不补假。请注意，如果一些公民的假期不是休息日，雇主要求工人正常工作，单位不需要支付加班费。

   

       04

           事假

   

           事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。事假是无薪的，但用人单位有规定可以发工资的，应当按照规定发工资。例如，《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在事假期间支付工资：（1）……

   

           需要注意的是，一些雇主在事假期间不扣除工人的工资。在这种情况下，如果雇主支付工资，事假达到20天，工人将不再享受年假。根据《职工带薪年假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受年假：……(二)职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资……

   

           05

           病假(疾病或非工伤医疗期)

   

           根据《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第五十九条规定，企业在规定的医疗期间照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

   

           病假（疾病或非工伤医疗期）的天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可延长）。根据《企业职工疾病或非工伤医疗期规定》 第三条企业职工因病或者非因工伤受伤当需要停止工作医疗时根据我在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限小于10年的，在本单位工作年限小于5年的为3个月，5年以上的为6个月。（2）实际工作年限超过10年的，在本单位工作年限低于5年的为6个月，5年以上10年的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。第四条医疗期三个月按6个月内累计病休时间计算，6个月按12个月内累计病休时间计算，9个月按15个月内累计病休时间计算，12个月按18个月内累计病休时间计算，18个月按24个月内累计病休时间计算，24个月按30个月内累计病休时间计算。

   

           原劳动部关于实施企业职工疾病或非工伤医疗期通知（劳动部1995236号），2。特殊疾病的医疗期：根据目前的实际情况，部分特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）的职工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

   

           《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，用人单位应当按照工资分配制度、劳动合同、集体合同或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资和疾病救济费用不得低于当地最低工资标准的80%。国家另有规定的，从其规定出发。第三十二条规定，用人单位按照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资、疾病救济费和生活费用的，必须同时承担劳动者个人支付的社会保险费和住房公积金。因此，根据合同或者用人单位的工资制度，病假工资不得低于最低工资的80%；最低工资80%的，用人单位还应当承担个人社会保险费和最低住房公积金。

   

           06

           婚假

   

           《中华人民共和国劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅行假的通知》规定，职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况给予单位行政领导一至三天的婚丧假。婚丧假和旅行假期间职工工资照发。途中的车费全部由职工承担。

   

           《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

   

           需要注意的是，各地的婚假天数应遵守当地规定。根据当地人口和计划生育条例，婚假往往在享受国家规定婚假的基础上延长一定期限，因此最长的婚假实际上达到30天（甘肃和山西）。婚假内的工资不影响福利待遇。其中，江苏省根据《江苏省人口和计划生育条例》第二十四条的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两个规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇，国家法定假期不计入前两个规定的假期。因此，江苏省的婚假天数为13天，不包括国家法定假日、工资和福利待遇；南京的婚假天数为15天。

   

       07

           产假

   

           产假天数为：98天 各地奖励天数。

   

           国际劳工组织有关公约规定，妇女有权享受不少于14周的产假，14周即98天。

   

           根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月的，享受42天产假。

   

           此外，根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策出台后，各省(自治区、直辖市)修订了本地区人口和计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆延长80天，江西、青海延长90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至延长到一年。黑龙江、甘肃直接规定产假天数为180天。此外，个别地区增加了两三个孩子的产假天数。如果浙江一个孩子延长产假60天，二三个孩子延长产假90天。

   

           08

           产前假

   

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工以下保护:(三)劳动时间内产前检查所需时间计入劳动时间；(五)怀孕7个月以上，工作困难的，按照医疗机构的证明安排休息。第五种情况下，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同计算发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排在怀孕期间休息的，休息期间的工资由双方协商确定。劳动合同或者集体合同另有约定的，由其约定。

   

           注意，女职工怀孕7个月以上(含7个月)休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。

   

           09

           护理假(男)

   

           在全国31个省（自治区、直辖市）中，该地区的人口和计划生育条例规定了男子的护理假或陪产假（福建、青海）。

根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

   

           10

           孕期产前检查假

   

           《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

   

           11

           哺乳假

   

           《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。

   

           《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当对哺乳不满一岁的女职工给予以下保护......（4）每日劳动时间应安排不少于1小时的母乳喂养时间；如果你有多个胎儿，你应该每天多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的母乳喂养时间。母乳喂养时间和母乳喂养时间计入工作时间。第十七条规定，经用人单位申请批准，女职工可以休不超过6个月的母乳喂养假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。超过6个月的，由双方协商确定。

   

           12

           痛经假

   

           1993年，原卫生部、全国总工会等五个部门联合颁布的《女职工保健条例》指出，经医疗或妇幼保健机构确诊后，患有严重痛经和月经过多的女职工可在月经期间适当休假1至2天。目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省在地方规定中明确了女职工的权益。

       

           例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当给予以下保护：（1）不得安排国家规定的禁忌劳动，应当暂时调整其他工作，或者休息1-2天；（2）其他类型的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作，经医疗机构证明，安排休息1-2天。有条件的用人单位可以每月发放一定的卫生用品或费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条规定，用人单位应当给予以下劳动保护：（1）不得安排国家规定的禁忌劳动；（2）从事连续站立劳动，每2小时至少10分钟休息；（3）经医疗机构或妇幼保健机构诊断为严重痛经或月经过多的，给予1-2天适当休息。

   

           13

           保胎假

   

           原国家劳动总局保险福利司《上海市劳动局关于女职工保胎休息、病假六个月以上生育待遇的答复》(劳动保险字〔1982〕2)指出女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要胎儿休息，胎儿休息时间，按照本单位疾病治疗的规定，即孕妇在胎儿休假期间，用人单位应按照病假工资标准支付工资。

   

           在地方层面，如广东、江苏、辽宁等地规定了胎儿保护假。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：......(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按病假处理。......《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕不满三个月需要胎儿保护休息的，应当按照医疗机构的证明安排。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定，女职工有先兆流产症状或习惯性流产史的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当安排胎儿保护休息。

   

       14

           节育假

   

           节育假期是指自愿实施节育措施的人享受的假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，确保公民选择安全、有效、适当的避孕措施。避孕手术的实施应确保受试者的安全。育龄夫妇独立选择计划生育避孕措施。

   

           在地方层面，许多地方都规定了节育假。《江苏省人口和计划生育条例》第三十九条规定：接受节育手术的公民可以凭医疗单位的证明享受相应的假期。第四十一条规定：经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期视为出勤，不影响工资和福利。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位应当对实施计划生育手术的女职工给予以下保护：

           (一)输卵管结扎或复通，享受21天假期；

           （2）放置或取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定，女职工享受产假或者计划生育手术，按照国家、省的规定享受生育保险待遇。

   

           《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定，实施节育措施的受害者，按照下列规定享受节育假：

           (一)放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，术后至少7天内不安排重体力劳动；

           (二)放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；

           (三)输精管结扎，休息不少于7天；

           (四)输卵管结扎，休息不少于21天。

   

           《江西省人口与计划生育条例》第三十二条规定，职工接受计划生育手术的，可以按照医疗卫生机构的证明，按照下列规定休假。假期工资和奖金应当发放，福利待遇不变：

           (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；

           (二)取宫内节育器的，休假一天；

           (三)结扎或复通输精管的，休假七天；

           (四)结扎或复通输卵管的，休假21天；

           (五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。

   

           《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，职工接受节育手术的，按照规定享受休假。享受上述规定的假期工资，福利待遇保持不变，不影响考勤、考核、晋升、晋升、提高工资。

   

           15

           丧假

   

           《中华人民共和国劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅行假的通知》规定，职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况给予单位行政领导一至三天的婚丧假。3、在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资应当照发。途中的车费和船费由员工自行承担。

   

           《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

因此，实际操作中丧假的天数基本为3天，不包括国家法定假日、假期工资和福利待遇。

   

           16

           带薪年休假

   

           《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，员工累计工作一年以下的，年假五天；10年以下的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受年假：

           (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；

           (二)职工请事假20天以上，单位按规定不扣工资的；

           (三)累计工作一年以下十年的职工，请病假2个月以上；

           (四)累计工作10年以下20年的员工，请病假3个月以上；

           (五)工作20年以上的员工，请病假4个月以上。

   

           第五条规定，单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。

   

           年假可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年假的，可跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。对于职工未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。

   

           需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于就业单位的工作年限。

   

           17

           工伤假(停工留薪期)

   

           《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，并按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤职工在停工期间需要照顾的，由单位负责。

   

           18

           探亲假

   

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，职工探亲配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探亲父母原则上每年给予一次假期，假期为20天；因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工两年自愿探亲一次的，可以每两年给予一次假期，假期为45天；已婚职工探亲父母，每四年给予一次假期，假期为20天。此外，还应根据实际需要给予旅行假期。上述假期包括公共假日和法定假日。实行休假制度的职工（如学校教职工）应在休假期间探亲；假期短的，可以适当安排，补足探亲假天数。

   

           19

           路程假

   

           《中华人民共和国劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假的通知》规定通知》规定：3、在批准的婚丧假和旅行假期间，职工的工资应当照发。途中的车费由职工自行承担。

   

           如果是探亲假，按照《探亲待遇条例》第六条的规定，职工探亲配偶和未婚职工探亲父母的往返费用由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返费用，月标准工资在30%以内的，由本人承担，超过部分由本单位承担。

   

           20

           社会活动假

   

           《工会法》第四十条第二款规定，基层工会非专职委员会成员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月工资不得超过三个工作日，其他待遇不受影响。

   

           《江苏省工资支付条例》第三十条规定，劳动者因依法参加下列社会活动而占用工作时间的，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资：

           (一)行使选举权或者被选举权；

           (二)人大代表、政协委员依法履行职责；  

           (三)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等会议；

           (四)担任人民法院陪审员；

           (五)出席劳动模范、先进工作者大会；

           (六)基层工会非专职人员履行职责；

           (七)集体协商代表期间，参与集体协商，签订集体合同；

           (八)参加兵役登记和预备役人员的军事训练；

           (九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

   

           21

           中国农民丰收节

   

           2018年6月21日，经党中央批准、国务院批准，每年秋分日设为中国农民丰收节。第一届和第二届中国农民丰收节分别为公历2018年9月23日和2019年9月23日。

   

           22

           公司经营性放假

   

           《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位不因劳动者原因停止工作、生产、关闭，在劳动者工资支付周期内的，视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过工资支付周期的，可以按照双方新约定的标准支付工资；用人单位不安排劳动者工作的，按当地最低工资标准的80%支付生活费。国家另有规定的，从其规定。

   

           第三十二条用人单位按照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担社会保险费和住房公积金。

   

           23

           甲类传染病假

   

           2003年，SARS非典期间，919人的生命被夺走。这种非典型肺炎在人们心中留下了不可磨灭的非典型记忆。自2019年底以来，新冠肺炎感染的肺炎肆虐全球，造成了巨大的伤害。截至2021年1月27日9时，全球新冠肺炎确诊病例突破1亿，死亡人数超过200万，仍在蔓延。

   

           江苏省规定了甲类传染病假，即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似患者或者其密切接触者，经隔离观察排除为患者或者疑似患者的，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动，并在隔离观察期间支付工资。请注意，此类病假的天数是未知的。根据医学观察结果，用人单位应视为正常出勤人员支付工资。

   

           人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障厅明电〔2020〕5)第一条规定：新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动，企业应当在此期间支付工作报酬。"《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于妥善处理疫情劳动关系的意见》(人力资源和社会保障部发布)〔2020〕17号)规定:如果不是依法隔离，而是政府依法采取停工、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者无法返岗，应区分不同情况。……第三，企业未复工或者企业复工但劳动者未复工，不能通过其他方式提供正常劳动的，企业应当按照国家关于停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照当地有关规定支付生活费。

   

           24

           独生子女护理假

   

           在地方政策中，一些省、市、区作出类似规定：享受独生子女父母待遇的老年人，用人单位应当支持子女在住院期间进行护理，每年给予5-20天的护理时间。

   

           据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地出台了独生子女护理假的具体规定。

   

   

               

               

           河南规定独生子女每年累计不少于20天，黑龙江规定独生子女每年累计20天。

   

           为了更好地保护老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定，非独生子女也可以护理，7-10天。

   

           各省规定，儿童带薪护理应符合老年人住院期间的条件。其中，四川等省规定严格，要求符合老年人住院期间不能自理的条件。重庆还规定了老年人住院治疗，需要二级以上护理的条件。

   

           福建作为第一个将带薪护理纳入法律法规的省份，自2017年3月1日起实施。有关更多信息，请单击：带薪护理假即将到来！每年最多20天，也有非独生子女！

   

           25

           育儿假

   

           第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2021年8月20日通过〈中华人民共和国人口与计划生育法〉《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。不幸的是，这只是一个鼓励性的条款，而且没有规定天数。

   

           2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如《四川省人口与计划生育条例》规定“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定“三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天”的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

   

           *文章内容来源HR人力资源宝库，如涉及作品内容、版权等问题，请联系我们，我们将尽快处理，谢谢！